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“导师带徒”促成长,凝聚青春正能量

2018-09-03

       薪火相传是中华民族的传统美德,也是公司企业文化传承的重要纽带。每年盛夏,公司都会组建一支具有高度的责任感和过硬的业务技能的优秀团队,通过“传、帮、带”的形式,把他们的知识传授给新员工,促进他们及时转换角色,融入岗位,带领新员工努力工作、认真学习、快乐生活,在工作中学做事,学做人。今年,这支“师徒”队伍不断壮大,达到45对,为青春的力量添油加彩。

 

师者,传道授业解惑也。

       张根,第四分公司沈海高速A13标项目经理。2009年7月进入公司,师从原分公司项目总工,几年间,迅速从施工员成长为工程部长再为项目经理,不仅在个人工作能力、工作业绩上得到锻炼,同时通过加强理论学习,也顺利考取一级建造师证书,实现真正意义上的“名师出高徒”。今年,身为项目经理的他,薪火相传,接棒带徒,为新员工传道授业解惑也。

(左二为张根)

 

把简单的事重复做,你就是专家。

       黄新潮,第二分公司漳州龙海疏港公路现场施工员,2018年7月入职。他坦言:初到项目工地,跟着师傅学习有关梁片生产、桥梁吊桩相关技术。从现场施工指导,到数据记录和资料整理,吴卫开师傅都很用心地手把手教,尽快让自己进入工作状态和适应工作环境,明白了施工过程需要细心责任心,容不得半点疏忽。领导和师傅都给我们说过,“来单位先学的是如何做人,做好人的同时把事做好,把简单的事重复做,你就成了专家”。正因为有他们无微不至关怀和不厌其烦的帮助,才使我尽早从紧张情绪中释放出来,全身心的投入到工作,正如我了解的那样,公司关心着每一位员工的成长,是每位员工展现自己的一个宽广平台。

 

滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。

       高孝永,财务部员工,2018年7月入职。作为一名财务人员,已经持有会计师职称的他,在建工集团有多年工作经验,加入公司后仍然以一位新人的姿态要求自己,不懂就问,因为财务的工作是一项细致严谨的工作,需要绝对的细心,责任心才能做好每一项财务工作。对于自己师傅孙美雅而言,自己十几年的工作经历,虽然教过很多新员工相关知识,但这次导师带徒仪式给自己是一种震撼的感觉,也是自己真正意义上成为师傅的一次。她将竭尽所能,知无不言,言无不尽,教会自己徒弟学有所长,学有所成。

 

竭尽全力,毫无保留,与你分享,让你成长。

       林彤,第六分公司平潭高速代建工程A1合同段安全员,2018年7月入职。到工地这两个多月时间,师傅陈俊能利用工作之余,详细系统的给自己讲解安全方面知识,规章制度,让她快速高效,有条理地理解岗位工作。看着师傅不厌其烦的传授和耐心教导,让她感受到了师傅的良苦用心和心细如发,理论掌握的最好验证就是要不断的重复实践。正如在拜师仪式上师傅承诺的那样:竭尽全力,毫无保留,与你分享,让你成长。

       在导师带徒仪式上,公司党委书记、总经理郭定国对公司开展好导师带徒活动提出了三点希望和要求:一是要求项目领导和员工都必须高度重视此项活动,同心协力,本着立足当前、目标长远、统筹谋划、超前打算的原则,大胆管理,勇于管理,为新员工的成才提供坚强后盾;二是要抓落实,抓过程,促成效,避免考核流于形式,坚持月考核、季度考核以及年度考核;三是项目在师带徒活动中,要结合实际,大胆探索,创新活动形式,及时总结成功经验,做好宣传报道。

       “导师带徒”活动的开展,有利于新员工尽快适应岗位工作,提高队伍的整体素质,在公司内形成尊重知识、崇尚技能、互相提高的良好风尚,为企业培养一批热爱企业、忠于岗位、技术熟练、作风过硬的青年骨干,从而推动企业又好又快的发展。

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